2012中国中小企业环渤海论坛

中央综治委委员、全国总工会副主席、党组副书记、书记处书记、中国金融工会主席张鸣起


来源:中国中小企业网 时间:2012-7-19 10:41:41

       尊敬的应华政委、树奎主席、文喜市长,尊敬的各位领导、各位同志、各位企业家,我很高兴有机会能参加我们中国的中小企业环渤海论坛,这次机会我代表全国总工会围绕促进中小企业发展、维护职工权益这样的主题谈三方面的观点,供大家参考。
       一、应当高度重视中小企业的健康发展。中小企业在我们国家是国民经济和社会发展的重要力量,在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收等方面发挥着举足轻重的重要,目前我们国家的中小企业已经占到全国私有企业总数的99%以上,中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总之的60%左右,交税额为国家税收总额的50%左右,创造了我们国家近80%的城镇就业岗位,完成了我们国家75%以上的企业技术创新。在经济建设和社会发展当中发挥着越来越重要的作用,同时中小企业也是我们国家最具活力和创业意识、创新意识、竞争意识的企业群体,在推进经济适度增长、繁荣市场维护职工队伍稳定等多方面都发挥着重要作用,促进中小企业的发展是保证国民经济发展的重要基础,也是关系民生的重大战略业务,企业行,经济行,企业稳职工稳,我们国家职工队伍庞大,解决中小企业发展问题,不仅直接关系企业和之利益的实现,而且也关系着社会和谐稳定与发展进步,我国中小企业则处在国际生产连的低端,产品附加值比较低,利润比较微波,很容易受到市场外部权利环境变化,推动中小企业市场变化,调整市场策略,进行转型升级,依靠科技进步劳动着素质提高,和管理创新,提高产品市场竞争力和企业的应变能力既是帮助企业摆脱困境,稳步经营增强企业和技术发展的有效手段,也是调整企业结构促进企业转变发展方式的重要环节。我国中小企业当中绝大多数是非公有制企业,非公有制的精神组织和社会组织是促进社会发展的重要力量,做好非公有制组织和社会组织的服务管理,促进企业健康有序的发展对于推进非公有制经济和社会管理新,促进非公有制的发展与整体社会建设的发展,改善民生、维护社会稳定具有更加直接的现实作用,与大型企业相比,中小企业同等数量的企业投资可以吸纳更多的就业人员。可以提供多郊野就会,大量中小企业的快速发展会形成巨大的劳动力需求,吸纳大部分劳动力的增量和存量的转移,能够比好的环节当前存在的就业压力,因此我们认为政府部门、工会组织、社会各界都应高度重视,积极支持中小企业,减轻税负、并营造有利的条件来促进中小企业持续的健康的发展。
       第二,中小企业应当稳步提升信心,以有效措施直接应对暂时的困难与挑战。近一段时期受经济下行的影响,中小企业在发展中遇到突出的困难,主要表现在生产要素成本上升,融资环境曲解,利润、汇率调整,国际经济形势低迷,面对中小企业发展的困境,党中央、国务院十分关注,从去年年初开始,国务院的安排下,相关的部门开始对中小企业进行密集的调研,并形成了减轻税负等的扶持政策,党中央、国务院的高度重视,一系列的政策的大力扶持,为中小企业渡过难关,走出困境,健康发展奠定了监视子基础,但是我们应当清楚,对于中小企业发展将,政策的支持只是外部的条件,是创造了好的外部环境,而应对困难和挑战,更为决定性的是广大中小企业苦练内功,进一步改善经营管理,加大技术创新力度,提高职工素质,增强企业诚信,构建和谐劳动关系,加强生产安全,推进结构调整和产业的转型升级,全面提升在市场上的竞争力。
       中小企业精当秉持以职工为本的经营理念,职工是社会的宝贵财富,也是企业发展的重要的支撑力量,一个对职工负责,劳动关系和谐的企业,其良好的社会形象本身就是巨大的无形资产,是企业具有强大竞争力的体现,中小企业经营者应当站在劳动者的立场上考虑一些问题,保障职工的合法权益,关心职工的生产生活,按时足额发放工资和交纳社会保险,依法保障劳动安全卫生提供职业教育培训,推广先进的企业文化和职工文化,以此增强职工的认同感和归属感,调动职工的积极性和主动性,激发职工的责任感和创造性,为企业实现可持续的发展注入强大的动力。
       中小企业应当通过创建和谐、稳定的劳动关系,激发广大职工的积极性、创造性,以更大的热情和赶紧为企业发展贡献财才智和力量,企业在发展的过程中可能出现劳动增加的情况,广大的中小企业精当充分发挥劳动合同、集体和、民主管理等机制、制度的作用,用法律法规和制度机制规范劳动关系,化解劳动关系矛盾。要充分总结借鉴2008年下半年以来我们应对国际金融危机的冲击的成功经验,以保岗位、保工资实现稳员增效果为极点,为企业发展献计出力,尽量不裁员、不减薪,少裁员、少减薪,共同应对困难和应战的强大合力,取得多方共赢的积极成效当年应对国际金融危机的成功实效说明不管是发展还是遭遇困难,只要劳动双方相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持,兼顾彼此的利益,就成为战胜困难的力量之源。
       工资协商是现场国家调节劳动关系的通行的和行之有效的做法,对维护职工权益和促进发展是有效的,中小企业应当积极建立和完善工资协商的制度。依法充分积极协商机制在协商关系中的作用,于广大职工在良好的协商、协调共同机制上充分表达各自的亿元和诉求,找到相互理解、的平衡点,通过协商划界矛盾,通过沟通形成合力的局面,使劳动的矛盾划界更有生、快捷,使企业真正成为经营者和劳动者的共同体、事业的共同体和命运的共同体。
       促进企业的发展离不开职工的创造和贡献,摆脱困境更吏部职工的支持和参与,我们希望中小企业经营者在经济困难时期能够更多的站在劳动者的立场上考虑问题,用于承担社会责任,做到不裁员不减薪,言九遵守法律法规的要求,规范企业经营行为,按时足额发放工资和交纳社会保险,利用开工不足的加强职工的技能的培训,用真心、真诚增强职工的归属感觉和认同感觉,调动职工的积极性、主动,为实现可持续发展注入强大的动力。
       三、各级工会组织应当充分的发挥自身的优势,在积极促进中小企业健康发展中发挥作用。各级的工会组织都要充分的发挥与职工群众密切联系的优势,服务广大的职工,服务好中小企业,工会组织要坚持促进企业发展,维护职工利益的工会的工作原则,教育引导广大的职工和企业同舟共济,共谋发展,为帮助中小企业摆脱困境,实现可持续发展奠定坚实的基础要明确只要企业发展了才能创造更多的就业机会,才能改善职工的劳动条件,才能增加职工的收入。工会组织要发扬中国工人识答题、顾大局的优良传统,政府的处理职工个人利益与企业的利益,眼千里一与长远利益的关系,积极主动的协助企业应生产经营当中遇到的困难,共谋企业的发展,围绕今年经济工作稳中求进的总基调,全国总工会在非公有制中小企业中开展了和谐促发展的主题竞赛活动,重点在非公有制而企业比较集中的产业中、工业园区种广泛开展了以促进企业发展实现职工企业全面发展的双赢为目标的竞赛活动,营造职工与企业同心、同向、共赢的局面。
       据我们统计到今年6月末全国已经建立工会组织的非公有制企业已经达到了64.8%,职工参与率达到了63.4%,下一步我们还要继续的通过各种形式、各种活动调动和焕发广大职工立足岗位的创新潜能和创造活力,为企业降低成本、创造技术作出新的贡献。
    各级工会组织要加大对职工的职业技能培训的力度,组织职工学习新知识、掌握新技术,学习新本领,创造造就出一批知识性、创新型的职工。
       特别是劳动密集型生产、经营面临的困难,直接推动和协助政府有关促进中小发展的政策落实,实施推行工会少额担保贷款,加强对中小企业的金融支持,促进中小企业转变发展方式,开拓思想提高效益,要在全社会的大力倡导勤奋的劳动、城市劳动、创新劳动的良好风尚,广大的职工以勤奋劳动促进发展生产,最大的限度凝聚智慧和力量,为提高企业自主创新能力,优化产品结构,加快产业升级和结构调整,增强企业竞争力贡献力量,要在职工群众中广泛的开展从上劳模、学习劳模、教育广大职工立足本身,提高创新能力和核心竞争力贡献智慧和,在推动经济发展稳中求进和保持和谐社会中充分发挥中国工人主力军的作用,工会组织要在创建劳动和谐企业与工业园区活动中帮助和服务中小企业的要以创建活动为载体,实现企业为职工办事事,毛长职工权益,职工为全分忧经南,促进企业发展,要伊美加大动中小企业的劳动指导和服务。依法加强对困难企业经济型裁员和的指导和管理,至于发展,增强中小企业可持续发展的能力。要在面对面心贴心实打实际更多关注中小企业,今年出全国总工会在工会系统集中开展了服务职工在基层的活动,面对面的同职工交流,倾听职工的意见,反应职工的诉求,锌铁新的做职工的思想工作,实打实的为职工和企业服务,促进企业发展,维护职工权益,保持职工队伍和社会和谐稳定,各级工会在开展这项活动中要向中小企业倾斜,多走访、了解中小企业的情况,多反应中小企业的问题,多帮助解决中小企业的困难,多帮扶中小企业的职工,切实为中小企业的发展献计、出力。
       最后我代表全国总工会衷心的祝愿全国的中小企业能够进一步的提升信心,更好、更快的持续、健康发展。也祝我们的环渤海论坛取得圆满的成功,谢谢大家!

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