张鸣起:结合中小企业实际加大构建和谐劳动关系力度

来源:中国中小企业网        更新时间:2011-11-28 14:59:28


    2011年11月27日,第六届中国中小企业家年会开幕式在钓鱼台国宾馆举办。会上张鸣起表示,借此机会我也围绕会议的主题从工会工作和劳动者的角度谈三点意见供参考:第一,应当高度重视中小企业平稳较快发展在经济社会发展全局当中的重要作用。中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,据统计到去年年底我国企业总数达到了1142万多家,职工总数达到了3.2亿多人,其中中小企业数量已占企业总数的90%以上。同时,中小企业也是最具活力和创新意识、竞争意识的企业群体。在缓解就业压力、维护社会稳定等方面发挥着重要的作用。

    目前中小企业创造的最终产品和服务价值,相当于生产服务总值的60%左右,交税额是国家税收的50%以上,并且提供了80%的城镇就业岗位。可以这样说,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,也是关系民生和社会稳定的重要战略任务。促进中小企业发展,是促进转变经济发展方式的重要举措。我国中小企业多数处在国际生产链的低端,利润比较微薄,容易受到外部变化的冲击。所以要进行转型升级,依靠科技进步、劳动力素质提高和管理创新,提高产品市场竞争力,既是增强企业可持续发展的有效手段,也是加快调整产业结构,促进转变经济发展方式的重要环节。促进中小企业发展,是加强和创新社会管理的重要内容。做好服务管理、促进企业健康有序发展,对于推进社会管理创新,促进经济组织发展与整体社会建设,经济发展均衡统一,改善民生,维护社会稳定具有更加直接的现实作用。当前受国际市场低迷、国内生产要素价格上涨、融资渠道不畅等内外部经营运行环境的影响,不少中小企业再次遭遇了生产经营困难,发展形势十分严峻。千方百计破解中小企业经营困难,采取更加有效的政策措施促进中小企业平稳较快发展,已经成为当前经济社会当中一项紧迫而重要的任务。

      第二,应结合中小企业实际,进一步加大构建和谐劳动关系的力度。构建和谐劳动关系是我们当前必须的的一项紧迫而重要的政治任务。企业发展了,才能创造更多的就业机会,才能改善职工的就业条件,增加职工的收入。中小企业拥有更多的职工,也是新生代农民工最主要的就业场所。中小企业经营困难,对职工就业分配保障等切身利益有直接影响,容易导致职工工作生活不稳定,思想出现波动。所以,我们要把构建和谐劳动关系放在更加突出的位置,为帮助中小企业摆脱困境,实现可持续发展奠定坚实的基础。应充分借鉴和运用国际金融危机期间,开展共同约定的成功经验。

     在市场经济条件下,企业应当是劳动关系双方的利益共同体,一方面没有企业的发展,就没有职工利益的实现。在企业生产经营遇到困难时,广大的劳动者要识大体、顾大局,与企业经营者共担风险,共克时艰。要为提高企业自主创新能力,优化产业结构、加快产业升级和结构调整,增强企业竞争力贡献力量。另一方面促进企业发展,离不开职工的创造和贡献,摆脱困境更离不开职工的支持和参与,我们希望中小企业经营者,在经济困难时期能够更多的站在劳动关系双方的立场上考虑问题,勇于承担社会责任,做到不裁员、不减薪,少裁员、少减薪,稳定工作岗位,遵守相关法律法规要求,规范企业就业行为。按时足额发放工资和缴纳社会保险,利用开工不足的间隙加强职工技术技能培训,用真心和坚强调动职工的积极性和主动性,为企业摆脱困境、改善经营实现可持续发展,注入强大动力。

      针对中小企业在生产经营遇到困难时可能出现的劳动关系矛盾增加的情况,必须充分发挥劳动合同、劳动争议调处等作用。中国工会一贯倡导劳工关系双方树立协商、协调沟通的理念,运用有效的沟通和对话,充分表达各自的意愿和诉求,最终找到彼此接受的接受点,最大限度地促进劳动关系和谐稳定,使企业真正成为经营者和劳动者的利益共同体、事业共同体和命运共同体,合力走出困境,渡过难关。

      第三,直接履行工会职能,发挥在促进中小企业较快发展当中的作用。工会组织作为党员与职工群众的桥梁和纽带,作为职工群众利益的代表者和维护者,应该发挥重要的作用。我们要动员各级工会干部下基层以中小企业为重点,深入车间、班组,更加直接主动做好职工群众工作,面对面的跟职工交流,实打实的维权服务,反映职工诉求,疏导程序、提振信心。各级工会组织要确定维护职工的原则,教育广大员工立足本职,为企业的发展贡献自己的力量。发扬中国工人识大体、顾大局的优良精神,使经营者依法经营管理,正确处理个人利益和企业利益,眼前利益和长远利益的关系。主动的协助企业应对生产经营困难,为企业发展献计出力。

       张鸣起说道,通过“建功十二五”等专题内容的劳动竞赛,焕发广大职工立足岗位的创新潜能和作用,为企业做出新的贡献。加大对职工的职业技术培训力度,组织职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领,努力造就一批知识性、技术型、创新型的劳动者,要广泛的开展创建劳动关系和谐局面。各级工会组织要加强对中小企业的服务,认真研究当前中小企业特别是劳动密集型工商企业生产经营面临的困难,直接推动和协助政府有关促进中小企业发展政策措施的落实,切实推行工会的小额担保贷款,加强对中小企业的金融支持,促进中小企业转变发展方式,开拓市场提高效率,增加就业。加强对困难企业经济性财源的指导和协助,增强企业的可持续发展能力。

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